亲亲宝贝

「月」はなぜ「ルナ」と読むのですか?

「るな」はラテン語で「月」という意味であり,またローマ神話にも「ルナ」という月の女神が登場することから,「月」を「るな」と読むという.

什麼情況下公司不用辦理資遣通報?

Q:什麼情況下公司不用辦理資遣通報? A: 如員工自行申請離職,定期契約屆滿離職,或員工因勞動基準法第12條各款情形被公司解僱,或公司有勞動基準法第14條各款情形經員工終止契約者,公司不須辦理資遣通報.

上班不能連續幾天?

勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日. 例假及休息日之日期,應由勞雇雙方約定. 雇主如有於週間更動之需要,除應與勞工協商合意外,仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提.

希望待遇 寫多少?

當然,如果你做足了功課,對該職缺的薪資非常瞭解,可以填一個具體的希望待遇,建議以範圍的方式呈現為佳,像是:55000 元至58000 元. 你在履歷上若填了希望待遇,面試時你要記得你當時填了多少,千萬不要有不同的版本出現.technical officer recruitment

忘了資遣通報怎麼辦?

(一) 資遣通報法規

依第33條第1項規定,資遣通報日期計算方式為雇主須在員工離職日「前10天」,列冊通報當地主管機關和公立就業服務機構,若沒有辦理或遲辦理資遣通報,主管機關可罰雇主3-15萬元. 除非是遇到天災,事變等不可抗力因素,才可在員工離職後3天前通報.

離職主管可以拒絕嗎?

其實只要員工提出離職的意願,公司是不能拒絕的!

離職在法律上的性質屬於「形成權」,形成權意指權利人一方的意思,意願傳達給對方,即可直接使法律關係發生,變更或消滅之權利. 也就是說,形成權是一方說了算的權利,只要將自己的意見告知他方就能產生法律效果,這代表形成權這種權利行使在法律上是不需要對方同意的.得體辭職信

最多可以工作到幾歲?

退休條件:勞工如符合勞動基準法第53條規定,工作15年以上年滿55歲,工作10年以上年滿60歲,或工作25年以上,即得自請退休,勞工如符合同法第54條第1項,年滿65歲,或身心障礙不堪勝任工作之強制退休要件,雇主得依法強制勞工退休. 上述65歲強制退休年齡,得由勞雇雙方協商延後之.Hard skills

資遣需要員工簽名嗎?

重點是無論是用勞基法第11條哪一項理由資遣,或是要員工自己填離職單走人,都必須是員工同意簽名,這才是完美的處理結果!

如何拒絕應徵上的工作?

明確拒絕,並告知婉拒原因
再次感謝「對方的時間與安排」,「面試官給予的指導」以及「公司給予的工作機會」,深刻表達現階段無法接受這個offer的遺憾.
希望未來仍能繼續保持聯絡或合作機會.
最後不免俗的留下有關「公司業務」與「徵才方面」的正面祝福.

What is the best thing to say when resigning?

A short explanation of why you're resigning - When explaining why you're quitting your job, it's OK to keep things general and say something like, [I am leaving to accept a position at another company." You don't have to go into more detail than you're comfortable with, even if your manager presses you for additional ...